Onze aanpak

We nemen als organisatie onze verantwoordelijkheid om zelf het goede voorbeeld te geven. We bouwen aan een organisatiecultuur van openheid, respect en betrokkenheid – intern binnen het team én extern via onze projecten, communicatie en partnerschappen. Daarbij werken we duurzaam, stap voor stap, met oog voor dialoog en continue verbetering.

Onze ambities en acties

Een diverse en veilige organisatiecultuur.
We investeren in een divers personeelsbestand via inclusieve rekrutering en objectieve selectieprocedures. We creëren een werkomgeving waarin verschillen erkend worden als een kracht en waar iedereen zichzelf kan zijn. Medewerkers krijgen opleiding en begeleiding. We bouwen actief aan een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om feedback te geven en stimuleren hen om vanuit hun eigenheid bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Inclusieve communicatie en beeldvorming.
We gebruiken taal en beelden waarin iedereen zich kan herkennen en willen onze communicatie vaker laten toetsen door diverse doelgroepen. We versterken ons netwerk met partners die toegang hebben tot ondervertegenwoordigde gemeenschappen en expertise bieden rond inclusieve representatie.

Inclusieve acties en projecten.
Via onze platformen, projecten en events stimuleren we inclusieve dialogen en participatie. We streven naar representatieve panels, toegankelijke evenementen en een divers publiek. We delen inspirerende voorbeelden, kennis en verhalen uit de sector om anderen aan te moedigen hetzelfde te doen.

Onze belofte

Dit manifest is geen eindpunt, maar onderdeel van een voortdurend leerproces. We engageren ons hiermee om structureel en met overtuiging te werken aan een sector waarin iedereen zich thuis voelt en kan bijdragen aan een innovatieve toekomst. We zijn er ons van bewust dat wij als organisatie zelf nog niet voldoen aan al onze eigen ambities. Spreek er ons op aan wanneer dit het geval is.